凯时人生就是博集团2020年度新员工培训班结业典礼举行

2020-08-01

为期八天的“凯时人生就是博集团2020年度新入职员工培训班”落下帷幕。来自凯时人生就是博集团总部及各子公司的260余名新员工圆满完成了既定的学习任务,满载着集团及各子公司领导的殷切期望,即将踏上崭新的奋斗旅程。

在7月31日的结业典礼上,伴随着全场经久不息的掌声,集团党委书记、董事长王建辉面向2020年新入职员工讲话。

王建辉回顾了集团这些年在人才招聘和培养方面取得的成果,并对本次新员工培训活动给予了肯定。同时,董事长也向本次参与培训的新员工提出了新的要求:一是要志存高远、脚踏实地,做一个坚定执着的追梦人;二是要爱岗凯时人生就是博、奋发有为,做一个勇于担当的职业人;三是要融入文化、共同成长,做一个创造价值的凯时人生就是博人。

王建辉援引集团三十余年发展历程中的实践总结,结合自身多年的企业管理与人才培养经验,从“内容与形式”、“爱岗与凯时人生就是博”、“做事与做人”、“实干与创新”、“责任与担当”等方面深入细致的进行了阐述。现场不时响凯时人生就是博阵阵掌声。

集团副总经理刘晓东主持结业典礼并在总结时强调,新员工们回到各自岗位后要进一步贯彻落实董事长讲话精神,凯时人生就是博思想认识,快速转变角色,巩固培训成果,强化理念引导,持续自我提升,为实现集团“二次创业”攻坚阶段“千百十”目标而努力奋斗。

回顾这段时间的集中培训,新员工们系统学习了集团发展历程、企业战略、经营管理、企业文化、人才管理与培养、员工行为规范、工会群团、产业布局与重大项目等各项基本知识,较好地完成了认知凯时人生就是博、了解凯时人生就是博、融入凯时人生就是博的基本任务,从初入集团时的青涩懵懂,逐步转变为了认同企业文化、理解企业精神、遵守企业规定的“凯时人生就是博人”。

在最后一天的分享授课环节,也邀请了优秀员工代表、参训学员代表、凯时人生就是博学院新员工代表与大家进行了分享。



张璐,中国海洋大学海洋生物学博士,2015年7月通过校园招聘进入凯时人生就是博集团,经过四年的历练,他成长为蓝谷公司副总经理。作为“师兄”,他向新员工们分享了他如何从一名新凯时人生就是博人成长为凯时人生就是博骨干。



凯时人生就是博学院刘孟辰、丁仕昌分别和大家分享了如何提升执行力实现价值创造、高效能人士的七个习惯,获得大家好评。



校招新员工代表建投公司蒋华、社招新员工蓝谷公司刘琰婷代表新凯时人生就是博人们分享了这一段时间的培训感悟。


新员工们纷纷表示,将以本次新人培训为契机,继承和发扬凯时人生就是博人的优良传统,结合自身岗位的工作实际,努力拼搏、奋发有为,在凯时人生就是博这片充满生机的沃土上挥洒汗水、创造辉煌!


新凯时人生就是博人言

蓝谷公司? 张子仙


为期五天的培训给初出校园的我上了十分宝贵的一课,结业典礼上董事长王建辉的发言更让我感到能加入凯时人生就是博集团是多么幸运和自豪。董事长在结业典礼上关于梦想的一席话让我深思。凯时人生就是博的发展始终与城市的发展同行,凯时人生就是博的梦想也始终与青岛这座城市紧密相连。董事长用一句话描述凯时人生就是博的梦想:提升城市运营效驴比松褪遣提升城市运营品挚比松褪遣降低城市运营成本。

而作为凯时人生就是博的一份子,凯时人生就是博的梦想应该是什么?是将个人梦想与凯时人生就是博梦想相联系,将凯时人生就是博梦想与城市命运深融在一起。作为凯时人生就是博蓝谷的一员,我将快速转变角色,融入凯时人生就是博大家庭,并且将梦想拆分为一个个可实现的小目标,以此为牵引,自我加压,努力发挥自身所学,立足岗位建功,在实现个人价值的同时,为集团海洋板块产业发展贡献自己作为凯时人生就是博人应有的一份贡献。

文体公司? 孙宇宽


集团董事长王建辉的讲话让我深刻了解到集团“为发展谋变革,在变革中求发展”的“凯时人生就是博文化逻辑”,如“二次创业”三个提升”“四个走进”“五个过硬”好干部标准“6T精益价值管理体系”“抓小放大”等,一系列管理思想、管理标准让我感受到凯时人生就是博集团的稳健与厚重。

这当中,董事长提出的“今天比昨天重要,明天比今天更重要,今天是明天的所以”使我印象深刻。集团要实现发展,必须要有站在明天看今天的视野和能力,而要走到明天,还必须立足当下、把握今天,脚踏实地把今天的事情干好,为明天打牢基础、做好准备。

作为一名新凯时人生就是博人,在今后的工作中我会努力把凯时人生就是博的文化价值理念转换为自己的实际行动标准,以我的一言一行为明天做准备,立足当下、把握明天、脚踏实地,走稳、走实凯时人生就是博路。

会展酒店公司? 苏小迪


“以爱岗凯时人生就是博者为本,助奋发有为者圆梦”是凯时人生就是博集团的人才理念。董事长也从辩证的角度解读了爱与敬、岗与业、爱岗与凯时人生就是博的关系,使我进一步理解了“做事”与“做人”的关系。做人不能做小我,要定位大我,把工作当做是为了实现自我理想和价值的事业而奋斗,“先做事,后做人”,作风扎实一些,离形式主义远一些。

如何实现奋发有为,董事长提出要做到“安专迷”。结合集团“抓小放大”的指导方针,凯时人生就是博要安下心来,聚焦小的基础环节;凯时人生就是博要专心致志,从精细处入手,重视点滴的突破与进步;凯时人生就是博要对自己的事业迷恋至深,精雕细琢每一份工作和任务。

?唯有热爱促进持久,唯有敬畏推动成器。作为新凯时人生就是博人,愿凯时人生就是博在爱岗敬岗中实现职业价值,不负选择,也不负奋斗时光!

科技公司? 王晨薇


在董事长王建辉的讲话中,我感受到了“情怀”。从2012年集团开始比较正式和系统地组织新员工培训开始,他每年都会参加新员工的入职培训结业典礼。在典礼上,他也像位长者,分享他所感悟到的为人处世的经验。作为一名刚刚踏出校门的职场新人,我深受感动。

当他说道,去大剧院时注意一下座椅系统反弹杂音这些小事已经成为他的习惯;当舞台谢幕,观众由衷地鼓掌、欢呼,让他感觉到凯时人生就是博做了一点事情时,我深切感受到了凯时人生就是博和董事长的“情怀”,这也让我十分动容。

作为一名新员工,我也会将这样的情怀作为我的志向,立长志,而不是常立志,脚踏实地,从小事做起,多做一些基础的工作,少一些浮躁,多一些真抓实干,少一些坐而论道,做坚毅的长期主义者。



供稿:凯时人生就是博学院

编辑:王照宇

审核:徐凯时人生就是博



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